Die Unternehmens-KI-Plattform für das Management von Mitarbeitern, Finanzen und Dienstleistern, gab heute bekannt, dass Fairview Health Services sich für die gesamte Palette der KI-gestützten Workday-Lösungen für Personalwesen, Finanzen und Lieferkette entschieden hat, um seine veralteten Geschäftssysteme zu ersetzen und eine modernere, flexiblere Plattform für seine Mitarbeiter und Patienten zu schaffen.
Fairview startet eine mehrjährige Initiative, um seine zentralen Betriebsfunktionen auf einer moderneren Plattform zusammenzuführen. Durch diese Umstellung erhalten die 34.000 Mitarbeiter von Fairview eine intuitive, integrierte Arbeitsumgebung, die einheitliche Daten, KI-Erkenntnisse und konsistente Arbeitsabläufe nutzt.
Governance, Sicherheit, Datenschutz: KI unterstützt, Mensch entscheidet
„Fairview investiert in Verbesserungen in den Bereichen Personalwesen, Finanzen, Lieferkette und anderen Kernfunktionen, um die operative Grundlage zu stärken, die unsere Mitarbeiter und die Gemeinden, denen wir dienen, unterstützt“, sagte Sabu Kallumpurathu Bose, Vizepräsident für digitale Transformation bei Fairview Health Services. „Diese Initiative bringt mehr unserer Schlüsselprozesse auf eine einheitliche, moderne Plattform – wobei wir weiterhin auf wichtige Patientenakten-Systeme wie Epic setzen –, um die Arbeit zu vereinfachen, die Konsistenz zu verbessern und eine Zukunft zu schaffen, in der es für Pflegekräfte einfacher ist, sich auf die Bereitstellung einer außergewöhnlichen Versorgung zu konzentrieren. Bei der Modernisierung dieser Funktionen stützen wir unseren Ansatz auf starke Governance, Sicherheit, Datenschutz und menschliche Entscheidungsfindung. Verantwortungsvoll eingesetzte KI-gestützte Tools werden die langfristige finanzielle Nachhaltigkeit sichern und uns dabei helfen, unsere Belegschaft und letztlich die Patienten, die sich auf uns verlassen, besser zu unterstützen.“
Mit Workday plant Fairview, den Informationsfluss innerhalb der Organisation zu optimieren und gleichzeitig die Betriebsabläufe zu stärken. Workday Human Capital Management (HCM) wird Mitarbeiterdaten zentralisieren und effizientere Personalprozesse ermöglichen. Workday Financial Management wird einen klareren Überblick über die Ressourcen und die Finanzlage der Organisation bieten. Und durch die Einführung von Workday Supply Chain Management wird Fairview mehr Transparenz und Effizienz im Materialfluss erreichen, der den täglichen klinischen Betrieb unterstützt.
Drei Module: HR, Finanzen, Lieferkette
„Fairview modernisiert nicht nur seine Technologie – das Unternehmen schafft auch Freiräume für seine Mitarbeiter, damit diese sich auf das Wesentliche konzentrieren können“, sagte Michael Hofherr, Senior Vice President und Group General Manager für den Industriesektor bei Workday. „Da Personalwesen, Finanzen und Lieferkette nun auf einer einzigen Plattform laufen, laufen die Arbeitsabläufe schneller und Entscheidungen fallen leichter, sodass den Teams mehr Zeit bleibt, Pflegekräfte und Patienten zu unterstützen.“
Fairview reiht sich in eine wachsende Liste führender Gesundheitssysteme ein, die sich für Workday entscheiden, um ihre Arbeitsabläufe zu modernisieren. Dies unterstreicht die Dynamik von Workday als Plattform der Wahl für Gesundheitsorganisationen, die nach einer stärker vernetzten und menschenzentrierten Arbeitsweise suchen.
