GISA GmbH

Mit dem neuen Tarifvertrag soll den Mitarbeitern eine sichere Basis in der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben geboten werden.

Bild: iStock, Cecilie_Arcurs

Work-Life-Balance Gisa und Verdi unterzeichnen „Tarifvertrag Familie“

20.01.2022

Gisa und die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (Verdi) haben einen Tarifvertrag unterzeichnet, der den Beschäftigten des IT-Unternehmens einen dauerhaften Anspruch auf Maßnahmen zu Familienfreundlichkeit und lebensphasenbewusstem Arbeiten zusichert. Damit ist Gisa Vorreiter für die verbindliche Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

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In dem neuen Tarifvertrag zwischen Gisa und Verdi wurde Familienfreundlichkeit festgeschrieben, wodurch den Mitarbeitern eine sichere Basis in der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben geboten werden soll. Oliver Greie, Verdi-Landesbezirksleiter für Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen, erklärt: „Ein Tarifvertrag, der den Beschäftigten Freiräume für eine ausgeglichene Work-Life-Balance zusichert, ist bundesweit einmalig. Das ist Zukunft!“

Heino Feige, CEO bei Gisa, sagt: „Unsere Betriebsvereinbarungen für eine ausgeglichene Work-Life-Balance bilden die Grundlage für zufriedene, motivierte und leistungsstarke Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie in einen Tarifvertrag zu überführen, sehe ich als konsequenten Schritt unserer nachhaltigen Personalpolitik. So steigern wir die Lebensqualität unserer Beschäftigten und schaffen zugleich Alleinstellungsmerkmale im Wettbewerb um IT-Fachkräfte.“

Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist bei Gisa schon lange fester Bestandteil der Unternehmenskultur und wurde unter anderem mit dem dauerhaften Zertifikat zum Audit Beruf und Familie ausgezeichnet. Zu den künftig auch vertraglich verankerten Maßnahmen zählen neben familienfreundlich gestalteten Arbeitszeiten und Kinderbetreuungszuschüssen vier bezahlte Freistellungen für die Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen sowie bis zu 18 selbstfinanzierte Ausgleichstage, die zusätzlich zu den 30 Urlaubstagen genommen werden können.

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