Ob Homeoffice-Möglichkeiten, flexible Arbeitszeitmodelle oder die Chance, auch in Teilzeit Führungsverantwortung zu übernehmen – bei Denios wird Familienfreundlichkeit mit konkreten Angeboten gefüllt. Besonders geschätzt sind außerdem die Ferienbetreuung für Kinder, ein Pflegeguide, der Mitarbeitende bei der Betreuung von Angehörigen unterstützt sowie die Möglichkeit, vergünstigte Mahlzeiten aus der Kantine mit nach Hause zu nehmen. Alles Bausteine, die das tägliche Miteinander erleichtern.
„Die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und auch Pflege ist ein zentrales Thema. Deshalb legen wir großen Wert darauf, Strukturen zu schaffen, die unseren Mitarbeitenden das Leben leichter machen“, erklärt Ramona Werner (Personalleiterin bei Denios). „Familienfreundlichkeit bedeutet für uns: zuhören, verstehen und Lösungen anbieten, die wirklich im Alltag helfen.“
Starke Gemeinschaft in der Region
Mit dem Siegel werden Unternehmen geehrt, die durch eine familienbewusste Personalpolitik besondere Akzente setzen. Verliehen wird die Auszeichnung vom Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL. Beteiligt sind zudem der Kreis Minden-Lübbecke, die Industrie- und Handelskammer, die Handwerkskammer sowie die Ostwestfalen-Lippe als Trägerin des Wettbewerbs.
Dass Denios die Auszeichnung bereits zum vierten Mal erhält, zeigt: Familienfreundlichkeit ist fester Bestandteil der Unternehmens-DNA – und ein entscheidender Faktor dafür, dass Mitarbeitende langfristig bleiben und sich wohlfühlen.
