Azo setzt auf Kontinuität mit neuer Doppelspitze

Generationswechsel stärkt strategische Ausrichtung im Anlagenbau

AZO GmbH + Co. KG

Zum 1. Januar 2026 übernimmt Lukas Zimmermann die Geschäftsführung der Azo Holding sowie die Rolle des CEOs der Azo-Gruppe.

Bild: AZO GmbH & Co. KG
05.02.2026

Zum 1. Januar 2026 übernahm Lukas Zimmermann die Geschäftsführung der Azo Holding und wurde CEO der Azo-Gruppe. Gemeinsam mit seinem Vater Rainer Zimmermann führt er nun das Familienunternehmen.

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Die AZO-Gruppe, ein international tätiger Spezialist für Automatisierungslösungen im Rohstoff- und Schüttguthandling, stellt die Weichen für die nächste Generation: Zum 1. Januar 2026 übernahm Lukas Zimmermann die Geschäftsführung der AZO Holding und wurde zugleich CEO des Executive Boards der AZO-Gruppe. Er führt das Unternehmen künftig gemeinsam mit seinem Vater, Rainer Zimmermann.

Strategische Weichenstellung für Zukunft

Mit dieser Entscheidung setzt das familiengeführte Unternehmen den geplanten Generationenwechsel konsequent fort und stärkt zugleich seine langfristige Führungsstruktur. Die erweiterte Geschäftsführung steht für Kontinuität, Stabilität und Zukunftsfähigkeit innerhalb der Azo-Gruppe.

„Der schrittweise Übergang der Verantwortung ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie“, erklärt Rainer Zimmermann. „Die enge Zusammenarbeit über Generationen hinweg stellt sicher, dass Erfahrung, Werte und unternehmerische Verantwortung ebenso erhalten bleiben wie die Fähigkeit, neue Impulse für Innovation und Wachstum zu setzen.“

Lukas Zimmermann ist bereits seit mehreren Jahren in unterschiedlichen Funktionen innerhalb der Azo-Gruppe tätig und mit den internationalen Strukturen, Märkten und strategischen Herausforderungen des Unternehmens vertraut. In seiner neuen Rolle wird er die weitere Entwicklung der Gruppe vorantreiben und die langfristige Ausrichtung des Unternehmens verantworten.

Mit diesem Schritt will die Azo-Gruppe ihren Anspruch, als Familienunternehmen nachhaltig, verlässlich und innovationsorientiert zu handeln unterstreichen. Der geordnete Generationswechsel soll dabei Mitarbeitern, Kunden und Partnern Stabilität und Planungssicherheit bieten.

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