Die Rolle der Talentakquise hat sich gewandelt: Einstellungsteams besetzen mittlerweile nicht mehr nur Stellen, sondern gestalten Personalstrategien, die Wachstum, Widerstandsfähigkeit und langfristigen Erfolg fördern können. Workday stellt mit seiner Talent Acquisition Suite eine Lösung zur Verfügung, um eine einheitliche, datengesteuerte Personalbeschaffungsfunktion aufzubauen. Hierfür ist das Unternehmen im Rahmen des Gartner Magic Quadrant for Talent Acquisition 2025 nun als Leader ausgezeichnet worden.
Der Herzstück der Suite ist Workday Recruiting, mit dem Einstellungsteams den gesamten Rekrutierungsprozess in einem einheitlichen System verwalten können. Durch die Integration von HiredScore AI for Recruiting erhalten sie Unterstützung bei der Automatisierung manueller Aufgaben und der Einleitung passender Maßnahmen. Unternehmen können so Kandidaten, die bereits in ihrer Workday-Umgebung vorhanden sind, finden und priorisieren. Oft handelt es sich dabei um Personen, die zuvor übersehen wurden.
„HiredScore AI verändert die Art und Weise, wie wir unseren Talentpool und unser bestehendes Personal einbinden und unterstützen“, berichtet der Kunde AdventHealth. „Es hat uns geholfen, innerhalb des ersten Jahres nach der Implementierung mehr als 1.000 klinische Kandidaten aus unserer bestehenden Datenbank einzustellen, und wir haben eine 40-prozentige Verringerung der Entscheidungszeit unserer Einstellungsmanager festgestellt.“
Automatisierter Einstellungsprozess
Mittels Workday Candidate Engagement und Workday Candidate Messaging erleichtert es die Lösung auch, konsistente Interaktionen mit Kandidaten zu schaffen. Einstellungsteams können so personalisierte, zeitnahe Ansprache und Inhalte in großem Umfang bereitstellen, um die Erfahrung von Bewerbern zu verbessern und die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen. „Jetzt verbringen Recruiter weniger Zeit damit, Tabellen und Statusmeldungen zu aktualisieren, und haben mehr Zeit, Talente zu bewerten und nach offenen Stellen zu suchen, die mit den Fähigkeiten und Wünschen der Kandidaten übereinstimmen“, sagt der Kunde Accenture.
Auch Engpässe zwischen Recruitern und Personalverantwortlichen sollen beseitigt werden. So liefert HiredScore AI for Recruiting einen geführten Einstellungsprozess in den bestehenden Workflow. Durch automatisierte Updates und Aufgaben können sich Recruiter auf andere Aufgaben konzentrieren, während sie eine nahtlose Abstimmung fördern und Verzögerungen reduzieren.
