HR-Panel auf der INDUSTRY.forward Expo Fachkräftemangel – Suchen wir einfach die falschen Menschen?

Im HR-Panel diskutieren Experten der Branche über den zunehmenden Fachkräftemangel und was man als Unternehmen tun kann.

Bild: publish-industry

14.03.2023

Zu all den vielen Problemen, die Unternehmen zur Zeit plagen, kommt nun auch noch der Mangel an Fachkräften dazu. Damit diese Problematik kein Dauerbrenner in Ihrem Unternehmen wird, sollten Sie das HR-Panel auf der INDUSTRY.forward Expo nicht verpassen!

Was wir aktuell Fachkräftemangel nennen, ist, das zeigt schon ein kurzer Blick auf Bevölkerungsstatistiken, erst der Anfang einer langjährigen Entwicklung, hin zu viel weniger Menschen im erwerbsfähigen Alter. Ziemlich sicher werden wir uns von der Idee verabschieden müssen, jede freie Stelle mit einer bereits entsprechend ausgebildeten Person besetzen zu können. Aber wie sieht die Zukunft aus? Freuen Sie sich auf eine spannende Diskussion über Up- und Reskilling, die Suche nach Menschen mit etwas anderen Lebensläufen, Missfits als Leistungsträger und Zukunftssicherer aber auch über Automatisierung und Neuorganisation von Arbeit.

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Ulrike Volejknik studierte Publizistik mit Schwerpunkten in Unternehmenskommunikation, PR und Marktforschung in Mainz und Dijon. Nach Tätigkeiten als Beraterin in der Marktforschung und als Produktmanagerin bei der Deutschen Telekom ist sie seit 2012 Mitglied der Geschäftsleitung der T-Systems Multimedia Solutions. Dort bekleidete sie mehrere leitende Positionen, unter anderem den Aufbau des Consultings und die langjährige Führung und Geschäftsentwicklung der Business Area New Work. Seit Beginn diesen Jahres verantwortet sie als Head of Industry Health in der MMS die digitale Transformation in der Gesundheitsbranche.

Bild: T-Systems MMS
Sven Damm ist Zukunftsberater und Unternehmer. Er unterstützt Unternehmen dabei, die Chancen der Zukunft frühzeitig zu erkennen und proaktiv aufzugreifen. Er arbeitet branchenübergreifend, da viele Innovationen nicht aus der eigenen Branche kommen und doch einen hohen Einfluss haben können.

Bild: BrainsWork
Ronnie Vuine ist Gründer und CEO von Micropsi Industries. Seit er an der Humboldt-Universität in Berlin Philosophie und Informatik studiert hat, lassen ihn autonome kognitive Systeme nicht mehr los. Und ihn interessiert, wie Intelligenz funktioniert und wie sie entsteht. Er sucht Antworten auf Fragen wie diese: Was ermöglicht oder verhindert intelligentes Verhalten? Wie verändert es Ökosysteme und welche Verantwortung geht damit einher? Und vor allem: Wie kann intelligentes Verhalten automatisierbar werden? Nach sechs Jahren als Head of Software Development bei txtr und zwei Jahren als Consultant Digital Banking bei der IND Group gründete Ronnie Vuine 2014 sein eigenes Unternehmen: Micropsi Industries. Dort arbeitet er nun zusammen mit seinem Team daran, Techniken aus dem maschinellen Lernen in der Industrieautomatisierung, insbesondere in der Robotik, nutzbar zu machen. Die Vision, die Vuine antreibt: Immer mehr Arbeitsschritte zuverlässig automatisieren und dabei gleichzeitig den dafür notwendigen Aufwand reduzieren. Dieser Herausforderung stellt er sich mit Micropsi Industries.

Bild: Micropsi Industries
Jan Veira ist Gründer und Geschäftsführer von University4Industry (U4I) und Podcast Host von Digital4Leaders. Seit 2015 verfolgt er mit U4I die Mission, Unternehmen und ihre Mitarbeiter*innen für die Herausforderungen der Zukunft zu befähigen. Dabei arbeitet er mit namenhaften Partnern und Kunden zusammen, welche die Industrie des DACH-Raums prägen. Vor der Gründung von U4I war er Associate Principal bei McKinsey & Company, wo er Teil der weltweiten Halbleiter-Practice war und vor allem für Hightech und Technologie-Klienten gearbeitet hat. Die Erfahrungen bei University4Industry und sein beruflicher Werdegang als Berater ermöglichen ihm eine ganzheitliche Perspektive auf die Frage, wie Reskilling und Upskilling Wert für Unternehmen schaffen.

Bild: University4Industry